PRIMERA: El Señor.......trabajará como empleado del empleador, en el negocio o industria cito en calle...........Nº.... de la ciudad de.........por la temporada correspondiente al año 2007, desde........y hasta......................, ocupando el cargo de.......... categoría..........sin que ello signifique que, finalizado el trabajo, tendrá continuidad laboral. Allí, al término de su actividad laboral anual, se produce la finalización del trabajo por temporada y de los objetivos del presente contrato, sin que se pueda aducir  continuidad, ni del trabajo ni del contrato.

SEGUNDA: de querer continuar, el empleado,  en temporadas siguientes, con la ocupación que desarrolla durante el 2007, tienen que conformar nuevo acuerdo contractual escrito, con las pautas y condiciones, que se regulen en su oportunidad. No obstante, si el empleado desea obtener el año siguiente la misma actividad y con el mismo empleador, puede manifestar por escrito al empleador su opción, debiendo la Empresa que lo contrata, también manifestar por escrito, dentro de los 5 días de recepcionada la nota manifiesta del empleado, su decisión al respecto. 

TERCERA: El presente acuerdo laboral, se regirá en un todo, por las normas legales de forma y fondo que son usuales en este tipo de contratos, donde se especifican claramente los derechos y obligaciones de ambas partes. Desde el día de la fecha, comienza la actividad laboral del empleado y también comienzan a  manejarse, los derechos y obligaciones que asumió cada parte.

CUARTA: El Señor, desde este momento empleado de la Empresa, recibirá por su trabajo una remuneración de $............., pagaderos quincenalmente, de acuerdo a lo que se estila en el gremio de los empleados de......................................Junto a la remuneración que cobre la última quincena de cada semestre, ( si es que trabaja más de seis meses), o por los meses que trabaje, debe recibir también el pago de las vacaciones y del sueldo anual complementario proporcionales ambos, al tiempo trabajado.

QUINTA: El hecho de que se generen problemas de inasistencias, tardanzas, retiros, malos tratos si debe desempeñarse atendiendo a la gente u otras causas que provoquen disconformidad del empleador, serán resueltas de acuerdo a lo que establecen las leyes aplicables vigentes; de no estar legislado convenientemente, se hará saber por escrito al empleado, la falta que se atribuye al empleado y la sanción que se aplicará, dando 3 días para que brinde explicaciones de su actuación.

De igual manera, si el empleado considera que recibe malos tratos y/u otras agresiones por parte del empleador, se tendrá en cuenta lo que para el caso establece la legislación vigente. De no estar el hecho contemplado en las normas legales; de manera escrita, el empleado hará saber lo que le molesta a su empleador y a su gramio, para que se resuelva, tanto a favor de uno y de otro,  de la forma más rápida, diligente y eficaz posible, siempre tratando de que se conserve la relación laboral. Siempre  se dispone de la vía jurídica laboral, para dilucidar el problema que se ha creado.

SEXTA: Ambas partes fijan domicilio legal en los mencionados en el inicio del presente contrato. De ocurrir un cambio de domicilio, será comunicado a la parte contraria.

Se firman dos ejemplares de igual tenor, aprobando lo estipulado en el presente contrato,  a los.......días del mes de.........del año...........