Son los trabajadores del conocimiento, que están ocupando hoy el 40% de la nueva fuerza laboral, los llamo trabajadores FRAGMENTALES, por que se fragmentan entre el trabajo y su vida personal, formando un equilibrio perfecto, entre su desarrollo profesional y su vida particular.

Los FRAGMENTALES saben perfectamente sus actividades, no requieren de supervisores, por el contrario; aportan nuevas formas de desarrollar su trabajo, además, disfrutan su tiempo libre, se fragmentan entre el trabajo y su hogar, logrando un sano desarrollo personal.

Es una fuerza laboral calificada, basada en el conocimiento, exponencialmente superior a la fuerza laboral tradicional basada en tareas.

Las organizaciones basadas en el conocimiento, permiten que la empresa sea exitosa y sus trabajadores también.

La productividad del trabajador FRAGMENTAL, logra que el sistema sea exitoso.

En estas empresas el sistema está al servicio del trabajador, y en la empresa tradicional es el trabajador el que sirve al sistema de la empresa.

Las empresas basadas en el conocimiento son como una gran orquesta, donde cada músico es un especialista, dirigida por un director también FRAGMENTAL que extrae su mayor potencial. Una empresa con colaboradores
FRAGMENTALES, alcanza el liderazgo mediante la innovación exponenciando su productividad integral, (el capital material y el capital humano), en cambio, una empresa tradicional lo alcanza produciendo sólo capital material (dinero), descuidando el factor humano de los trabajadores.

La clave de la excelencia empresarial es, cultivar el potencial de la persona y apoyar su desarrollo integral trabajo/hogar.

El surgimiento de trabajadores FRAGMENTALES, se está convirtiendo rápidamente en el principal productor de riqueza, este cambio es tan importante como la economía impulsada por la industria, el surgimiento de la electrónica, y quizás sea más importante, ya que contempla al ser humano como su principal capital generador de riqueza y se preocupa por los satisfactores físico, mental y espiritual de los colaboradores.

Este cambio propiciará nuevos sistemas de medición, valores y políticas que seguramente crearán nuevos paradigmas, donde el principal beneficiado será el trabajador FRAGMENTAL, ya que el éxito de la empresa será un estándar asegurado, en una nueva era de progreso universal donde la aldea global llegará por el lado del conocimiento universal del FRAGMENTAL